企業實習 求職敲門磚
【經濟日報╱▉ 郭玫君】 2008.05.24 04:12 am
圖／本報系資料庫
「人才永遠不足，人手永遠不缺」是職場現況。企業渴求擁有即時戰力的人才，求職者也希望能在競爭激烈的就業市場脫穎而出，在此需求下，「企業暑期實習計畫」近幾年逐漸火熱。透過企業實習，不但在學生階段就能提前體驗職場生活，企業也能在完善的培訓計畫提早物色人才，製造雙贏。
職場先修班 創造雙贏
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，「暑期實習」將學術理論與職場實務結合，可視為「職場先修班」，企業也視為獵才的管道，也是學生進入大企業的最佳機會。
根據104人力銀行的調查，「專業」、「語言」、「工作經驗」是職場新鮮人最害怕的三不足。104人力銀行公關經理方光瑋分析，透過企業暑期實習，學生能及早縮短產學落差，強化這三項不足，甚至也可提高未來起薪的幅度。而對企業而言，也有「儲備市場優秀人才、建構聯繫管道」、「培育量身訂作人才」等好處。
所以近幾年，包含聯發科、台灣微軟、奇美電子、鴻海精密、Yahoo!奇摩等知名企業，都加入這波「企業暑期實習」熱潮。除了零星的實習職缺，其中不乏有企業擬定整套完善的培訓制度，如奇美電子的「道奇計畫」、友達光電的「A 種子暑期實習計畫」等，以「培養未來公司正式員工」為目的之一，投注大量成本，以「導師制度」帶領實習生體驗公司文化、參與專案，是比校園徵才活動更早一步的搶人布局戰。
掌握職缺 自我推銷
方光瑋表示，想要投入企業實習的在學生，有幾個產業可以考慮。第一是專業人才需求量很大的產業，如工程研發。例如聯發科在過去幾年都積極投入專案實習計畫，並針對當前科技發展新興趨勢，如WiMAX、3G手機通訊、數位電視、無線通訊等領域，開出職缺，積極尋求理工研發方面的種子人才。
其次是貼近年輕人市場的產業，如網路。以Yahoo!奇摩為例，為求能貼近此產業的特質，希望深入校園找人，開出的職缺希望應徵者是「重度網路使用者」，甚至希望是「對美食和旅遊有興趣」的學生。
例如EC Auction一職，主要是經營Yahoo!奇摩拍賣部落格、協助Yahoo!奇摩拍賣新功能的推廣，因此也開出條件限制，應徵者拍賣評價需30分以上、有經營部落格經驗，還需在自傳描述自身拍賣使用／經營部落格的經驗。
此外，還有季節性需求的產業，如服務業、人才供給相對不足的產業，如保險業等，都有釋出暑期實習的職缺。有些金融機構甚至會和大專院校合作，招攬暑期實習生，例如逢甲大學的「商學菁英實習學程」，財務規劃等實務課程和ING 安泰人壽合作，實習生每個月可拿到1.6萬至2萬元的實習津貼。
搶好人才 打福利牌
企業的年度暑期實習計畫，通常在4、5月間開跑，方光瑋建議，有意者應隨時注意職缺動態，主動掌握機會，且因大企業的甄選競爭往往激烈，因此要鎖定個人具競爭力的領域、了解實習計畫的目的跟條件，成功推銷自己。
有些企業為搶到好人才，紛紛祭出優渥的福利吸引學生。例如奇美電子除提供免費食宿、交通接送、南科／府城導覽外，並補助大學生每月2萬元、碩士生每月2.3萬元、博士生每月1萬元的實習津貼；今年更針對外地學生，提供免費搭乘高鐵前往企業參訪、複試的機會。
吳睿穎分析，多數企業對於實習生所投入的人事及訓練成本，遠超過實習生對企業的貢獻，其中更不乏企業將實習視為人才培育及獵才的管道，對學生而言，這是進入大企業的最佳機會。因此，他建議，學生應該考量的重點，薪資條件是其次，重要的是在企業實習所儲存的工作經驗、建立的人脈，這些價值非金錢可衡量。
「未必第一時間就會進入企業，但是當企業有人力需求時，通常會優先想到實習表現優異同學。」方光瑋指出，調查顯示，有25%的人是透過人脈找到工作，學生時期應把企業實習視為累積人脈存摺的一種方式，尤其在實習期間，要儘量展現敬業態度、超越期待的表現、融洽的人際關係，讓自己有機會獲得企業內部推薦，順利在畢業前就先取得求職入場券。
【2008/05/24 經濟日報】@ http://udn.com/
【經濟日報╱▉ 郭玫君】 2008.05.24 04:12 am
圖／本報系資料庫
「人才永遠不足，人手永遠不缺」是職場現況。企業渴求擁有即時戰力的人才，求職者也希望能在競爭激烈的就業市場脫穎而出，在此需求下，「企業暑期實習計畫」近幾年逐漸火熱。透過企業實習，不但在學生階段就能提前體驗職場生活，企業也能在完善的培訓計畫提早物色人才，製造雙贏。
職場先修班 創造雙贏
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，「暑期實習」將學術理論與職場實務結合，可視為「職場先修班」，企業也視為獵才的管道，也是學生進入大企業的最佳機會。
根據104人力銀行的調查，「專業」、「語言」、「工作經驗」是職場新鮮人最害怕的三不足。104人力銀行公關經理方光瑋分析，透過企業暑期實習，學生能及早縮短產學落差，強化這三項不足，甚至也可提高未來起薪的幅度。而對企業而言，也有「儲備市場優秀人才、建構聯繫管道」、「培育量身訂作人才」等好處。
所以近幾年，包含聯發科、台灣微軟、奇美電子、鴻海精密、Yahoo!奇摩等知名企業，都加入這波「企業暑期實習」熱潮。除了零星的實習職缺，其中不乏有企業擬定整套完善的培訓制度，如奇美電子的「道奇計畫」、友達光電的「A 種子暑期實習計畫」等，以「培養未來公司正式員工」為目的之一，投注大量成本，以「導師制度」帶領實習生體驗公司文化、參與專案，是比校園徵才活動更早一步的搶人布局戰。
掌握職缺 自我推銷
方光瑋表示，想要投入企業實習的在學生，有幾個產業可以考慮。第一是專業人才需求量很大的產業，如工程研發。例如聯發科在過去幾年都積極投入專案實習計畫，並針對當前科技發展新興趨勢，如WiMAX、3G手機通訊、數位電視、無線通訊等領域，開出職缺，積極尋求理工研發方面的種子人才。
其次是貼近年輕人市場的產業，如網路。以Yahoo!奇摩為例，為求能貼近此產業的特質，希望深入校園找人，開出的職缺希望應徵者是「重度網路使用者」，甚至希望是「對美食和旅遊有興趣」的學生。
例如EC Auction一職，主要是經營Yahoo!奇摩拍賣部落格、協助Yahoo!奇摩拍賣新功能的推廣，因此也開出條件限制，應徵者拍賣評價需30分以上、有經營部落格經驗，還需在自傳描述自身拍賣使用／經營部落格的經驗。
此外，還有季節性需求的產業，如服務業、人才供給相對不足的產業，如保險業等，都有釋出暑期實習的職缺。有些金融機構甚至會和大專院校合作，招攬暑期實習生，例如逢甲大學的「商學菁英實習學程」，財務規劃等實務課程和ING 安泰人壽合作，實習生每個月可拿到1.6萬至2萬元的實習津貼。
搶好人才 打福利牌
企業的年度暑期實習計畫，通常在4、5月間開跑，方光瑋建議，有意者應隨時注意職缺動態，主動掌握機會，且因大企業的甄選競爭往往激烈，因此要鎖定個人具競爭力的領域、了解實習計畫的目的跟條件，成功推銷自己。
有些企業為搶到好人才，紛紛祭出優渥的福利吸引學生。例如奇美電子除提供免費食宿、交通接送、南科／府城導覽外，並補助大學生每月2萬元、碩士生每月2.3萬元、博士生每月1萬元的實習津貼；今年更針對外地學生，提供免費搭乘高鐵前往企業參訪、複試的機會。
吳睿穎分析，多數企業對於實習生所投入的人事及訓練成本，遠超過實習生對企業的貢獻，其中更不乏企業將實習視為人才培育及獵才的管道，對學生而言，這是進入大企業的最佳機會。因此，他建議，學生應該考量的重點，薪資條件是其次，重要的是在企業實習所儲存的工作經驗、建立的人脈，這些價值非金錢可衡量。
「未必第一時間就會進入企業，但是當企業有人力需求時，通常會優先想到實習表現優異同學。」方光瑋指出，調查顯示，有25%的人是透過人脈找到工作，學生時期應把企業實習視為累積人脈存摺的一種方式，尤其在實習期間，要儘量展現敬業態度、超越期待的表現、融洽的人際關係，讓自己有機會獲得企業內部推薦，順利在畢業前就先取得求職入場券。
【2008/05/24 經濟日報】@ http://udn.com/
全站熱搜
留言列表
小記者時事追蹤 (4)
